Müdür Görev Tanımı
a) Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık yapmak.
b) Merkezinin düzenli ve etkin bir şekilde korunmasını sağlamak. c) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik çerçevesi kapsar.
ç) Merkez bünyesinde çalışma gruplarının ve gerekli hizmet birimlerinin faaliyetlerinin yürütülmesi, yürütülmesi ve başarısız olmasıdır.
d) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer merkezleri, kamu ve özel kurum ve para birimleriyle işbirliği yapmak.
e) Bir yıl içinde yapılan hizmetler, planlanan görevler, bu hizmet ve etkinliklerde bilgilerin belirtilmesi, yıllık çalışma planı ve program taslağının kaydedilmesi ve Yönetim Kurulu raporu alındıktan sonra Rektör verisine sunulur.
f) Her öğretim programı sonunda ve ayrıca Rektörün talep talebi, talebin geldiği artış beş (15) gün içerisinde Merkezin genel durumu ve kayıtlı verilerin raporunu Yönetim Kurulunun kaydedilmesinden sonra Rektöre sunar.
g) Gerekli yeterlilik Merkezde görev yapacak, yarı zamanlı, tam zamanlı yarışmalar, yarışmalar ve stajyere kayıtlarının belirlenmesi ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu ile Rektörlüğe öneride bulunulması.
ğ) İlgili mevzuatla verilen diğer işlemleri yapmak.
Müdür Yardımcısı Görev Tanımı
a) Müdürün katılamaması ve vekalet koşullarının, toplantılarının ve etkinliklerinin düzenlenmesi.
b) Merkezin çalışma programı ve faaliyet raporunun seçildiği,
c) Merkez tarafından planlanan etkinlik ve proje tekliflerini değerlendirip, önerilerde bulunmak,
d) Merkez için gerekliliği gereken çalışma; bölümler ve komisyonları ve müdüre sunmak,
e) Eğitim faaliyetleri boyunca verilecek olan katılım belgesi, sertifika ve benzeri belgeler düzenlenip ilgili esasların belirlenmesi,
f) Hizmet hizmetleri birimlerinde kariyer gelişimleri konusunda etkin destek hizmeti vermek, Kariyer Merkezine yönlendirmek,
g) Bilgilendirici seminer, panel ve konferansın düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak,
h) Eğitimin staj/iş süreçleri Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kaydedilmek.